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社保讲座

发布时间:2018/11/20
社保讲座

五险一金是什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

找工作,除了问工资,一般还要问“五险一金”怎么交?因为你的生老病死住,全离不开它。“五险一金”其实有一些你不知道的秘密,譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

1、“五险一金”是什么?

“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是法定的;“一金”指住房公积金。

其中,养老保险、医疗保险和失业保险,由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

2、“五险一金”怎么缴纳?

通用缴费公式:缴费基数*缴费比例=应缴费用

①养老保险:目前养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

②医疗保险:医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;

③失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

④工伤保险:根据单位划分行业确定缴费比例,在0.5%—2%之间,个人不用缴;

⑤生育保险:单位0.8%,个人不用缴;

⑥住房公积金:根据企业的实际情况,选择缴费比例,原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

* 各地缴纳比例有不同,以上比例供参考

3、养老保险

交的多≠得的多

退休后领取的养老金一般由两部分组成:

1.基础养老金,由社会统筹基金支付,是按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)来做标准,由单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金。

2.个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利用率大致与银行一年期存款的利率相当)。

除了个人账户不一样,大家领的基础养老金都是一样的,显然,养老保险交的多,不等于拿到的多。从根本上来说,养老保险不是一种

理财工具,而是一种保障。

4、医疗保险

不是所有医疗行为都可以获得医疗保险

(1)整容、减肥、增高、近视矫正、不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等,不在医保范围。

(2)如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为,也在医保范围之内。只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能暂时由医保承担。

(3)医保异地报销:在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案;病情稳定后需继续治疗,应及时转至定点医疗机构就医。

(4)非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不能报销医疗保险。

5、失业保险

领取失业保险条件:(1)所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年;(2)非自己主动辞职。

办理:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。

注意是户口所在地,也就是说,如果你户口在甘肃,而人在上海上班,就要回老家办。按目前标准,大多数城市一个月失业保险金多在几百元不等,基本不超过1000元。

领取时间短:失业之前累计缴费1年至5年的,最多领12个月;5年至10年的,最多领18个月;累计缴费时间10年以上的,最多领24个月。

6、工伤保险

48小时生死线

只要是签署正式劳动合同的员工,在工作时间内、工作地点中受伤,均可以申请工伤认证。上下班途中受伤者也可以申请工伤认证。

患有慢性病,如心脏病、高血压等的员工,在工作岗位上病发并在48小时内死亡的,会被认为是工伤,如果发病后超过48小时死亡的,不会被认定为工伤。

7、生育保险

男性女性都得交

无论是男职工还是女职工,生育保险都由单位缴纳。

生育保险要交满一年以上才可以享用。

女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴,生育医疗费、营养补助和其他补贴,其中产假津贴为4个月工资。男性职工则享有10天的假期和津贴。

8、住房公积金

攒着不用不划算

购房、 购房、装修、 装修、租房都可以提取公积金。

对准备买房的人来说,公积金存在账户上并不划算,因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。如果发生通货膨胀,公积金就缩水了。因此,住房公积金应尽量提取出来。

9、试用期也能享受保险

试用期也是合同期的组成部分,不应排除在外。

企业给员工上保险是法定义务,不取决于当事人自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。